По последним исследованиям Хабра на позицию новичка в IT сейчас падает по 700 откликов.

Все говорят, что в IT мест нет и пробиться с нуля уже невозможно.

Я работаю тимлидом в крупной IT компании, общаюсь с десятками разработчиков, и скажу как есть:

МЕСТ ПОЛНО.

Просто рынок IT поменялся и старые методы больше не работают.

Крупные школы каждый год выпускают больше 50 тысяч человек. И учат всех абсолютно одному и тому же. У всех одинаковые резюме, одинаковые проекты вроде калькулятора или простого списка задач.

И когда любой HR-менеджер открывает базу, у него на одно резюме уходит в среднем 7,5 секунд.

Он видит очередного новичка с калькулятором, который прошёл курс скилбокса и просто листает дальше .

Людей не зовут на собеседование не потому, что они глупые или чего-то не знают в коде.

Их просто не замечают в этой огромной толпе.

Но есть одна лазейка, с которой можно пройти через все HR фильтры и получить вакансию на зарплату 200.000р+ в месяц.

Прямо сейчас на рынке есть одно направление на которое компании буквально не могут найти людей.

Они готовы доплачивать 20–30% сверху даже новичкам , просто потому что специалистов с таким набором навыков почти нет.

И чтобы туда попасть, не нужно учиться годами или бросать основную работу.

Есть ребята, которые занимаются всего по полтора-два часа по вечерам. За 5 месяцев они собирают такой набор навыков и прокачивают резюме, что эйчары буквально готовы драться за таких кандидатов .

Этот подход состоит из 6 конкретных шагов.

Что это за навыки и что это за 6 шагов?

Объяснять на пальцах в тексте бесполезно, это нужно просто один раз увидеть.

Я записал серию небольших видео, в которых показываю ту самую разницу и рассказываю, как собрать такой профиль с нуля.